4 plataformas que estão transformando o RH das empresas no Brasil
Ferramentas digitais ampliam o papel do setor e simplificam processos em meio à corrida pela evolução digital A transformação digital ainda desafia o mundo corporativo. De acordo com levantamento da Dell Technologies, 75% das companhias admitem não estar preparadas para evoluir tecnologicamente. No centro dessa adaptação está a área de Recursos Humanos, que passa de uma função operacional para um
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Más condutas em recrutamento e seleção atingem diretamente a imagem e a atratividade da marca empregadora
Recrutamento: 72% dos candidatos insatisfeitos compartilham experiências ruins que afetam a reputação das empresas Durante décadas, os processos seletivos foram conduzidos sob uma lógica antiga: cabia ao candidato provar seu valor, enquanto as empresas mantinham o papel de juízas absolutas dessa avaliação. Porém, essa visão, além de ultrapassada, tem custado caro à reputação das organizações, aler
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Indústria brasileira enfrenta alta nos acidentes de trabalho e reforça urgência por modernização e segurança
Rayflex destaca soluções para combater fragilidades nas operações da indústria, ampliando a eficiência de produção e valorização do capital humano O aumento consistente dos acidentes de trabalho no Brasil reforça um alerta que não pode mais ser ignorado pelas empresas. Dados divulgados pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) mostram que, desde 2021, o país registra elevação anual nos casos. No
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Modelo híbrido segue forte em 2026 e reacende o debate sobre o retorno presencial nas empresas
Levantamento mostra que cerca de 60% das organizações brasileiras planejam adotar permanentemente o formato; novo cenário reforça desafios de gestão, produtividade, saúde mental e compliance trabalhista Mesmo após o fim da pandemia, o modelo híbrido não apenas resistiu como se consolidou como o formato preferencial das empresas brasileiras. Dados da KPMG indicam que 62% das organizações pretendem
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Tendências de TI empresarial para 2026: cloud, cibersegurança e automação devem liderar a agenda das empresas
Sauk Tecnologia aponta as principais prioridades tecnológicas que devem orientar o planejamento de TI para o próximo ano A transformação digital entra em uma nova etapa em 2026. Após um ciclo intenso de modernização e adoção de novas tecnologias, o mercado vive agora um momento em que eficiência, segurança e flexibilidade passam a ser essenciais para a competitividade. A Sauk Tecnologia, empresa p
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Empresas entram na era do compliance emocional: saúde mental no trabalho deixa de ser bônus e vira exigência
Brasil registrou mais de 440 mil afastamentos por transtornos mentais em 2024. Especialistas alertam: cuidar da mente de quem trabalha não é mais opcional, é questão de sobrevivência corporativa O ambiente corporativo brasileiro enfrenta uma crise silenciosa, mas de proporções gigantescas. Em 2024, o Brasil registrou mais de 440 mil afastamentos do trabalho por transtornos mentais e comportamentai
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A peça-chave para crescer em 2026 que boa parte das empresas ainda descarta
Em um mercado de trabalho obcecado pela juventude e pela transformação digital, uma força demográfica poderosa avança silenciosamente: a “liderança prateada”. Profissionais com mais de 50 anos já representam 27% da força de trabalho ativa no Brasil, segundo dados do IBGE, sendo uma peça-chave para as empresas crescerem. Para Bia Tartuce, consultora de RH, mentora de líderes, de carreira e psicólog
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Planejamento 2026: práticas para empresas prevenirem litígios de consumo e reduzirem riscos jurídicos
Em um cenário de juros altos, regulação crescente e maior exposição digital, prevenir litígios se torna parte essencial da estratégia corporativa para o próximo ano À medida em que 2026 se aproxima, cresce entre as empresas a preocupação com o avanço da judicialização e o impacto financeiro das disputas, especialmente as consumeristas. Estima-se que os tribunais brasileiros recebam 24,6 milhões de
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Gestão de riscos sociais traz mudanças definitivas para as empresas em 2026
Análise realizada pela IntelliGente Consult aponta cinco tendências que representam desafios e investimentos, mas também oportunidades para as organizações A gestão de riscos sociais tornou-se pilar da governança corporativa. A forma como empresas brasileiras e globais tratam seus impactos sociais, as estratégias para gerenciar responsabilidades com colaboradores e comunidade e responder por sua i
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O custo oculto dos incidentes em produção: falhas silenciosas já representam prejuízos milionários para empresas brasileiras
Uma corrida silenciosa vem tirando o sono de empresas em todo o mundo: a escalada dos incidentes em produção, que seguem consumindo milhões em receita e paralisando operações inteiras enquanto equipes tentam identificar, diagnosticar e corrigir falhas cada vez mais complexas. Estudos internacionais já estimam que o custo médio de downtime em sistemas críticos varia entre US$ 5.600 e US$ 9.000 por
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Dos Baby Boomers a geração Z: os segredos para engajar equipes multigeracionais
Mentora Surama Jurdi destaca que o diferencial competitivo das empresas está na habilidade dos líderes em compreender e integrar as diferenças geracionais Com a convivência de até quatro gerações no mesmo ambiente de trabalho, Baby Boomers (1946 – 1964), geração X (1965 – 1980), geração Y ou Millennials (1981 – 1996) e os mais jovens a geração Z (1997 a 2010), liderar times multigeracionais é hoje
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Migração para nuvem em 2026: por que será o ano decisivo para as empresas
Especialista reúne sete dicas para orientar decisões de migração em um cenário de custos menores, maior segurança e avanço da Inteligência Artificial A combinação de queda gradual de custos, novas pressões de segurança, maturidade da computação em nuvem e avanço acelerado da Inteligência Artificial (IA) deve transformar 2026 em um ano decisivo para empresas que ainda avaliam a migração para o ambi
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