Setembro Amarelo evidencia a importância da saúde mental no ambiente de trabalho
Especialistas apontam a NR-1 como aliada para promover ambientes mais seguros e acolhedores Criado como um reforço para conscientização e prevenção do suicídio, o Setembro Amarelo teve início no Brasil em 2015 e segue como uma importante campanha de atenção à saúde mental. Dados da última pesquisa realizada pela Organização Mundial da Saúde –(OMS) em 2019, indicam que o número de suicídios em todo
Especialistas apontam a NR-1 como aliada para promover ambientes mais seguros e acolhedores
Criado como um reforço para conscientização e prevenção do suicídio, o Setembro Amarelo teve início no Brasil em 2015 e segue como uma importante campanha de atenção à saúde mental. Dados da última pesquisa realizada pela Organização Mundial da Saúde –(OMS) em 2019, indicam que o número de suicídios em todo o mundo ultrapassou os 700 mil. No Brasil, são cerca de 14 mil casos notificados por ano.
Apesar da ação não ser voltada apenas para os trabalhadores, a cultura de algumas empresas são ambientes férteis para o desequilíbrio da saúde mental dos seus colaboradores. Pressão por resultados, jornadas extenuantes e assédio moral, por exemplo, são fatores que contribuem para casos de estresse, burnout, ansiedade e depressão.
Dados fornecidos pelo Ministério da Previdência Social sobre afastamentos do trabalho no Brasil informam que somente em 2024,, quase meio milhão de trabalhadores solicitaram afastamento das funções por problemas de saúde mental. Esse número equivale a um aumento de 68% das licenças médicas do ano anterior.
Em vigor no Brasil desde maio de 2025, a atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), aprovada pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), determina que as empresas adotem planos de saúde mental para os seus colaboradores, sob pena de multa para quem descumpri-la. O foco é a prevenção de casos de transtornos mentais em decorrência do trabalho, que podem chegar a extremos, como o suicídio.
Segundo o advogado trabalhista Arthur Felipe Martins, desde a atualização da NR-1, o trabalhador brasileiro passou a ter mais um amparo legal contra ambientes tóxicos, que afetam não somente a sua produtividade como também a sua saúde. “O assédio moral é um exemplo de problema grave dentro de qualquer empresa. Seu impacto é tão negativo que reflete diretamente na vida da pessoa, fazendo com que ela se retraia e sofra muito com a situação, podendo ter consequências gravíssimas”, afirma.
Martins acrescenta ainda que a própria Organização Internacional do Trabalho (OIT) tem diretrizes expressas, como a Convenção 155, que foi devidamente ratificada no Brasil, sugerindo estrutura legal para proteger a saúde mental dos trabalhadores. “Estamos em 2025 e o ambiente de trabalho, para trazer os resultados esperados, precisa ser o mais saudável possível”, complementa.
Já Flavia Mardegan, especialista em planejamento estratégico comercial, fundadora e CEO da Mardegan Transformation and Results, empresa signatária do Pacto Global Brasil, identificou no seu dia a dia o quanto o setor de vendas pode ser propício para possíveis abusos e reposicionou a sua marca no mercado, tornando sua empresa signatária do Pacto Global – Rede Brasil.
Por meio dos objetivos – ODS 3, que diz respeito à saúde e bem-estar, e o ODS 8, que se concentra no trabalho decente e crescimento econômico – Flavia pretende levar mais qualidade de vida a quem trabalha na área. “A pressão por alcance de metas, às vezes irreais, faz com que a equipe de vendas seja exposta a um ambiente de cobranças excessivas, gerando angústia, ansiedade e, consequentemente, diminuindo a sua performance. O que deveria ser um motivador passa a ser um grande problema”, declara.
O Setembro Amarelo é um convite para que as empresas façam uma reflexão sobre seu ambiente interno, avaliando se a cultura organizacional realmente promove bem-estar e valoriza a saúde mental dos colaboradores. Apesar de ainda ser um tabu, o tema do suicídio pode — e deve — ser abordado no contexto corporativo, para que os trabalhadores percebam a empresa como um espaço seguro de acolhimento, escuta e apoio.
Sobre
* Dr. Arthur Felipe Martins é advogado trabalhista, especialista em direito e processo do trabalho e direito acidentário. Mestrando em direito do trabalho pela PUC-SP. Professor em cursos jurídicos voltados ao direito do trabalho e correlações com o direito previdenciário.
*Flavia Mardegan é especialista em vendas, atendimento ao cliente, negociação, reestruturação empresarial e planejamento estratégico comercial, bem como em treinamento e desenvolvimento de competências e habilidades de equipes comerciais e técnicas, com mais de 28 anos de atuação e 22.000 pessoas impactadas com seu trabalho. É fundadora e CEO da Mardegan Transformation and Results, consultoria focada em ajudar empreendedores e gestores a aumentarem os seus resultados comerciais.
By HUG Comunicação
Foto: Freepik
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