Muito além do compliance: saúde mental vira prioridade estratégica nas empresas com nova NR-1

As recentes atualizações da NR-1 ampliaram as responsabilidades das empresas em relação à saúde mental no ambiente de trabalho. A nova redação da norma passa a exigir que organizações incluam a identificação e avaliação de riscos psicossociais dentro do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), consolidando essas informações no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).

A mudança chega em um momento de alerta para o país. Dados do Instituto Nacional do Seguro Social apontam que mais de 472 mil trabalhadores foram afastados por transtornos mentais em 2024, o maior número registrado na última década. O levantamento também indica um crescimento significativo desse tipo de afastamento nos últimos anos. Já estimativas da Associação Nacional de Medicina do Trabalho indicam que cerca de 30% dos trabalhadores brasileiros apresentam sinais da síndrome de burnout, fenômeno reconhecido pela Organização Mundial da Saúde como um problema relacionado ao ambiente de trabalho.

Na prática, a atualização da NR-1 exige que fatores como sobrecarga de trabalho, pressão excessiva por resultados, conflitos organizacionais, falta de clareza de papéis e liderança inadequada sejam identificados, avaliados e monitorados de forma estruturada pelas empresas.

A ausência dessa avaliação pode configurar não conformidade passível de autuação, além de fragilizar a defesa das organizações em eventuais passivos trabalhistas relacionados à saúde mental dos colaboradores.

Para a Zetha Group, que atua na implementação dessas mudanças, a exigência legal representa apenas o ponto de partida para uma transformação mais profunda dentro das empresas.

O trabalho começa com um diagnóstico técnico conduzido por especialistas, que analisam fatores de risco psicossociais por meio de questionários estruturados e avaliações baseadas nos critérios das normas regulamentadoras. O resultado é um relatório que permite identificar áreas críticas, classificar riscos e orientar ações dentro do PGR.

Mas, segundo Lu Ribeiro, o impacto real acontece quando as empresas vão além do diagnóstico e promovem mudanças práticas no ambiente de trabalho.

“Para muitas empresas, a NR-1 é apenas a ponta do iceberg. O diagnóstico mostra os riscos, mas a transformação acontece quando se cria uma cultura organizacional que realmente cuida das pessoas”, afirma.

É nesse momento que entram as experiências conduzidas por Lu Ribeiro, que utilizam práticas como meditação guiada, soundhealing, arteterapia e jornadas sensoriais para estimular presença, escuta e conexão entre os colaboradores.

Além de promover bem-estar, iniciativas estruturadas de saúde mental também têm impacto direto nos resultados das organizações. Ambientes corporativos com altos níveis de estresse tendem a registrar aumento de afastamentos, queda de produtividade e maior rotatividade de profissionais, fatores que geram custos operacionais e trabalhistas significativos.

Ao combinar diagnóstico técnico e experiências práticas de transformação cultural, a Zetha Group aposta em um modelo que vai além da conformidade legal e busca promover mudanças reais na forma como as empresas cuidam de seus colaboradores.

Em um cenário em que saúde mental e qualidade de vida se tornam temas centrais no mundo do trabalho, a implementação da NR-1 surge não apenas como uma obrigação regulatória, mas como uma oportunidade para que as organizações repensem sua cultura e fortaleçam ambientes de trabalho mais saudáveis e sustentáveis.

Texto:     Agencia Viva 

Imagem: divulgação

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