IA já está presente em 87% dos processos seletivos e acelera contratações mais assertivas
A inteligência artificial está redefinindo o processo de recrutamento e seleção de profissionais. Segundo dados da DemandSage, 87% das empresas já utilizam IA em alguma etapa de contratação, e estudos de mercado indicam que a tecnologia pode reduzir o “time to hire” em até 50% e aumentar a assertividade das admissões entre 20% e 30%, considerando métricas como retenção e adequação cultural. Com o
A inteligência artificial está redefinindo o processo de recrutamento e seleção de profissionais. Segundo dados da DemandSage, 87% das empresas já utilizam IA em alguma etapa de contratação, e estudos de mercado indicam que a tecnologia pode reduzir o “time to hire” em até 50% e aumentar a assertividade das admissões entre 20% e 30%, considerando métricas como retenção e adequação cultural. Com o avanço das ferramentas generativas e da engenharia de prompt, empresas de diferentes setores têm tornado o recrutamento mais ágil, preciso e personalizado.
Especialistas destacam que o principal ganho não está apenas na automação, mas na personalização dos fluxos de seleção. Para Rodrigo Curcio, CEO e fundador da HumanAZ, startup que atua com engenharia de prompt e curadoria humanizada em processos de recrutamento, a IA deixou de ser um suporte operacional para se tornar uma aliada estratégica. “Quando a inteligência artificial é aplicada com propósito e supervisão humana, ela amplia a capacidade das empresas de entender o candidato, mapear cultura e reduzir o viés inconsciente, permitindo decisões mais rápidas e justas”, afirma Curcio.
De acordo com levantamento da Maximize Market Research, o mercado global de IA voltado ao recrutamento deve movimentar US$ 1,12 bilhão até 2030, impulsionado por uma adoção crescente em startups e empresas de tecnologia. No Brasil, observa-se que o uso dessas soluções tem se acelerado, principalmente entre empresas de médio porte e setores com alta demanda por talentos em engenharia e dados. As organizações buscam equilibrar eficiência e experiência do candidato, um desafio que coloca a personalização e o uso ético da IA no centro das discussões de RH.
Ao observar essa tendência, Curcio aponta que o futuro do recrutamento dependerá da combinação entre tecnologia e empatia. “As empresas que conseguirem unir automação com uma curadoria humanizada vão construir times mais diversos, engajados e de alta performance. A tecnologia é uma ferramenta poderosa, mas é o olhar humano que transforma o processo em algo realmente assertivo e sustentável”, conclui.
Sobre a HumanAZ
A HumanAZ é uma startup de recrutamento tech que customiza e personaliza fluxos de seleção utilizando engenharia de prompt, inteligência artificial e curadoria humanizada. O processo é focado em alinhar cultura e competências, promovendo contratações assertivas, redução de custos e aumento da retenção em times de engenharia e empresas.
By Mention
Foto: Freepik
————————
Somos o Grupo Multimídia, editora e agência de publicidade especializada em conteúdos da cadeia produtiva da madeira e móveis, desde 1998. Informações, artigos e conteúdos de empresas e entidades não exprimem nossa opinião. Envie informações, fotos, vídeos, novidades, lançamentos, denúncias e reclamações para nossa equipe através do e-mail redacao@grupomultimidia.com.br. Se preferir, entre em contato pelo whats app (11) 9 9511.5824 ou (41) 3235.5015.
Conheça nossos portais, revistas e eventos!